可能有，可能没有。
因为这个问题涉及到公司政策和员工协议，不同的公司对待加班费的方式也不同。
所以不能简单地给出肯定或否定的答案。
加班费是劳动法规定的一种员工劳动报酬形式，其目的是为了保护员工的劳动权益。
对于弗迪电池公司的员工来说，如果没有在签订协议时有相关的规定，则他们有权利在加班时获得相应的加班费，这是公司应尽的义务。
为了避免加班费的纠纷，公司应在员工入职时清晰地告知加班费政策并在工作合同中明确规定。
可能有，可能没有
因为弗迪电池公司的政策和员工的工作情况不尽相同，是否有加班费要看具体岗位和工作情况。
一般来说，加班费是根据工时来计算的，如果员工的工作时间超过公司规定的标准工作时间，则可能会有加班费。
但是也有一些岗位需要员工随时处于待命状态，没有明确的工作时间，因此可能不会有加班费。
另外，关于加班费的规定也因国家和地区而异，需要根据当地的法律法规来做出具体的判断。
内容延伸：在合法的工作时间内，加班是合理的，但员工的合法权益也需要得到保障，如果公司没有提供应有的加班费，员工可以通过合法渠道维护自身权益。
根据公告，弗迪电池e级员工没有加班费。
原因是弗迪电池公司在招聘和录用e级员工时已经明确了工时管理和薪酬政策，包括强调以完成工作为主，不设加班费。
工作时间和强度都在工作合同中明确规定，员工必须满足公司的要求。
延伸内容：弗迪电池公司的这种做法在目前的劳动市场比较普遍，一些企业为了避免加班费的发放，会在合同中明确规定工作时间和强度，员工必须在规定的时间内完成任务。
但同时也引起了一些争议，因为员工可能会为了完成任务而产生加班费，而企业方面却不予发放。
企业和员工之间的权益问题仍然需要进一步的探讨和解决。