根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动合同期内，员工无故不上班期间，用人单位有权不支付工资，并且可以解除劳动合同。因此，如果农民工无故呆在家中30天以上未去上班，用人单位可以不支付工资和补助。
但是，如果农民工因疾病等特殊情况需要休假，用人单位应该按照劳动合同约定或当地相关规定支付补助和福利。例如，如果员工因患病需要请病假，用人单位应该按照相关规定支付病假工资和相关的社会保险费用。
综上所述，如果农民工无故不上班30天，则用人单位可以不支付工资和补助。但如果员工因疾病等特殊情况请假，用人单位应该按照相关规定支付相应的补助。
有补助
因为现在一些地方的政府会给予农民工一定的休息补助，一般是以当地最低工资标准为基数进行计算的，所以农民工干光伏呆着30天没上班是可以获得补助的。
除此之外，还有一些企业会为员工购买相关的养老、医疗、工伤等社会保险，并为员工安排一定的带薪假期。
这些措施也有助于保障农民工的合法权益。
根据现行政策，农民工干光伏呆着30天没上班一般没有补助。
这是因为光伏企业一般会按照工作量来安排农民工的工作时间，如果工作量不足，便没有安排工作，同时企业也会避免因没有必要安排农民工上岗而造成的工资支出。
因此，农民工在光伏行业干了30天没上班，一般而言是没有补助的。
然而，如果农民工经济条件较为困难，可以向所在地的民政部门申请困难补助，以缓解所遇到的经济压力。