一是合理避税。年终奖金发的越多，纳税比例就越高，分两次发，可以有效的避免。
二是避免职工大量流失。
奖金分两次发，可以有效的留住员工，保证工作的继续进行。
1.
为了拖住员工。 相信在工厂上过班的人知道,很多工厂一到了过年的时候招聘员 工特别困难,这时候如果年终奖提前一次性发放,会有很多单身的员工自离。这部分员工早就不想做了,要不是因为里面有几千块年终奖,早就辞职走人了,所以很多工厂年前只会发放一部分,目的就是为了拖住这些员工,让他们做到年后面再辞职。要知道,年前辞职是拿不到全部年终奖的,有可能另外一半都拿不到。
2.
为了避税。 这个原因相信很多员工不知道,但是做管理的人明白,工资越高扣税越多,而分两次发放可以少上很多税。
年终奖一般企业都会在下年三月发放，其目的比较明显，一是为了防止发了年终奖后员工就申请辞职；
二是缓解年底的资金紧张的状况。情况就是这么一个情况。