接受offer后可以推迟入职时间,但是要和新公司的hr沟通好,得到那边准许答案比较保准。否则这份工作有可能就凉凉了。因为一般求职者推迟入职时间,会让hr第一反应,这个人是不是可能出现变数,有其他选择了,推迟入职只是搪塞的借口,所以如果真的钟意这份工作,又确实有其他的事情不得不晚入职,一定要让hr相信理解你。
并且要求hr再重新给发份新的入职时间的offer,比较稳妥
如果你已经拿到了一份工作 offer，但不想去了，你应该尽快以礼貌和诚实的方式通知雇主。以下是一些建议：
1.尽早通知：在你做出决定后尽快通知雇主，这样他们可以继续寻找其他合适的候选人。
2.诚实坦率：在回复中要诚实地说明你不想接受这份工作的原因，这样可以避免误导雇主。
3.表示感谢：感谢雇主给你提供这个机会，并对他们在招聘过程中所付出的时间和精力表示感激。
4.提供简短的说明：在回复中提供一个简短的说明，让雇主了解你的决定，但不要过于详细。
5.保持礼貌：在回复中要保持礼貌和专业，不要使用不适当或冒犯性的语言。
以下是一个示例回复：
尊敬的[雇主姓名]：
非常感谢您为我提供了这个工作机会。经过仔细考虑，我决定接受另一个工作机会，因此无法加入贵公司。
我非常感激您在招聘过程中所付出的时间和精力，也对您给予我的信任表示衷心的感谢。如果将来有机会，我希望能够与贵公司合作。
再次感谢您的理解和支持。
[你的姓名]
这样的回复既诚实又礼貌，能够让雇主理解你的决定，同时也保持了良好的关系。
一般情况下，拿到offer后如果用人单位不让入职，劳动者可以要求赔偿。通常企业发出offer后，一旦劳动者同意，offer的内容就成立了，双方均应遵守，执行offer协议的内容。如果企业反悔，应当承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。
通常赔偿的金额会根据实际损失来考虑，包括劳动者离职后应得的工资损失和经济补偿的损失、劳动者所支付的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等、因承诺企业offer而错过其他就业机会而造成的经济损失。
如果遇到此类问题，建议你先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果无法达成共识，可以咨询劳动法律专家或寻求法律援助，了解自己的权益和可行的解决途径。