需要赔偿。只要是企业辞退员工就按劳动法规定给予相应的赔偿，无论辞退的原因是什么，员工经常迟到可以先批评教育，或者给予罚款等处罚措施，如果屡教不改，在企业造成恶略影响的，可以辞退。