企业员工退工手续的办理流程可能会因不同地区、不同企业的规定而有所不同，但一般包括以下几个步骤：
1. 员工向企业提出辞职申请。员工应向企业提交书面的辞职申请，并注明辞职原因、离职日期等相关信息。
2. 企业确认辞职申请。企业应核实员工的辞职申请，并与员工沟通确认离职日期和其他相关事宜。
3. 企业办理离职手续。企业应根据员工的实际情况和相关法律法规，办理员工的离职手续，包括工资结算、社会保险和公积金的转移等。
4. 员工完成离职手续。员工应按照企业的要求，完成离职手续，包括交还企业财产、清理工作岗位等。
5. 员工离职结算。企业应根据员工的实际工作时间和工资标准，结算员工的工资、福利、加班费等离职费用，并开具相应的离职证明。
需要注意的是，员工在离职前应提前了解企业的相关规定和流程，并按照规定的程序办理离职手续，以免因未办理手续或办理不当而产生不必要的纠纷和损失。
企业员工退休金计算主要有两个公式
第一个，基础养老金＝（退休时上年度所在省份的职工月平均工资＋自己的指数化月平均缴费工资）/2×本人缴费年限×1%。
第二个计算公式 个人账户养老金＝退休时个人账户储蓄额/本人退休年龄相对应的计发月数，养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。
如果企业和个人一共交不到60%档，可以考虑以下措施：
首先，企业可以尽可能提高自身收入，增加纳税额，例如开发新产品、扩大营销渠道等；
其次，个人可以积极增加自己的收入，尽可能完成税务部门给出的所有减免政策，例如家庭教育、医疗支出等；
最后，在遵守法律法规的前提下，可以通过一些合法的财务手段减少缴纳税款的成本，例如投资税收优惠类基金、购买税收优惠商品等。总之，通过有效的措施，可以合理合法地减少企业和个人的税负。