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劳动局不帮忙解决该找谁
时间:2025-05-12 17:19:05
答案

1、和单位协商一致,单位支付员工工资。

2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。

3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。

4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。

劳动局下发整改通知后下一步怎么处理
答案

当劳动局下发整改通知后,企业或单位需要立即采取行动以应对此情况。以下是下一步的一般处理流程

详细阅读整改通知:首先,企业或单位应仔细阅读整改通知,确保理解通知中提到的所有问题和需要整改的内容。

成立整改小组:为了有效执行整改措施,企业或单位应成立专门的整改小组,由相关部门的负责人和工作人员组成。

制定整改计划:整改小组应根据整改通知的要求,结合企业或单位的实际情况,制定详细的整改计划。计划应明确整改的目标、措施、时间表和责任人。

实施整改措施:按照整改计划,企业或单位应开始实施整改措施。这可能包括改善工作环境调整工作制度、加强员工培训等方面。

提交整改报告:在整改措施完成后,企业或单位应撰写整改报告,详细描述整改的过程、结果和取得的成效。报告应提交给劳动局进行审查。

接受劳动局的复查:劳动局在收到整改报告后,可能会对企业或单位进行复查,以确认整改措施是否得到有效执行。企业或单位应积极配合劳动局的复查工作。

在整个处理过程中,企业或单位应始终保持与劳动局的沟通,及时反馈整改进展和遇到的问题。同时,企业或单位也应加强内部管理,防止类似问题再次发生

请注意,具体的处理流程可能因地区和行业而有所不同,因此企业或单位在处理劳动局下发的整改通知时,应参考当地的法律法规和政策要求。

劳动局保险自己交和企业交的区别
答案

劳动局保险和自己交与企业交有以下区别

1.缴费基数不同:劳动局保险的缴费基数是职工本人上年度月平均工资,而企业社保的缴费基数则是员工的月均工资收入。

2.险种不同:劳动局保险只提供基本的养老保险和医疗保险,而企业社保则包括更多的险种,例如失业保险、生育保险和工伤保险等。

3.缴费比例不同:劳动局保险的缴费比例为职工工资收入的8%,企业社保的缴费比例则根据不同险种而有所不同,例如养老保险为职工工资收入的8%,失业保险为职工工资收入的2%。

4.享受待遇不同:劳动局保险的参保人员主要是在劳动密集型企业中工作的员工,而企业社保则适用于所有员工。

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