根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果你遇到了这样的情况，建议先与用人单位进行沟通，说明自己的诉求和法律依据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
根据我所了解的情况，辞工后领取失业金通常需要单位开具相关证明。这份证明是作为申请失业金的必要文件之一，用于证明个人的就业状态和离职原因。
单位开具的证明通常包括个人的离职日期、离职原因、工作岗位等信息。这份证明对于申请失业金是非常重要的，因此在辞工后，建议及时向单位申请开具该证明，以便顺利办理失业金的申请手续。具体的要求和流程可能因地区和政策而有所不同，建议您咨询当地的劳动就业部门或失业保险机构，以获取准确的信息和指导。
辞职先跟直接领导说，也就是组长说，不要直接跟经理说。
因为直接领导对你的工作情况和个人表现比较熟悉，也更有发言权和决策权。如果直接找经理，容易引起领导的不满和不信任，也会影响离职手续的处理。
同时，辞职也需要尊重自己的上级领导，及时告知他们是一种基本的职场礼仪和职责，能够保持一个良好的工作关系。
在辞职前，建议提前考虑好离职事宜并与领导沟通，充分表达离职的原因和决定，选择合适的时间和方式宣布离职，同时也要尽力保持工作质量，留下一个良好的工作印象。