离职当月社保公司要求个人承担是因为社保是按月缴纳的，离职当月公司已经缴纳了上一个月的社保费用，而下一个月社保费用需要个人自行承担。如果个人不承担，将会对个人的社保记录和权益产生影响。因此，建议离职当月及时缴纳社保费用，保障个人的社保权益。
答离职当月的计薪天数是根据工作时间长短来计算的，即根据离职日期和本月实际天数来计算，不是按整月计算。正常情况下，离职当月的计薪天数应该是离职日期到本月最后一天的天数，包括实际工作天数和休息天数。
例如，假如您在本月15日离职，本月共30天，则您离职当月的计薪天数应该是15天（从1号到15号），而不是整月的30天。但是，如果公司有相应的离职制度或者协议，离职当月的计薪天数会有所不同，您可以参考公司所制定的相关政策或协议。
离职当月的绩效可以根据员工在公司服务的时间、工作表现和目标完成情况来进行评定。通常会根据离职当月的工作天数来进行比例计算，然后结合员工的绩效评定来确定最终的绩效。
如果员工在离职前表现优秀并且目标得到了充分的实现，那么他们的离职当月绩效可能会比较高。而如果工作表现不佳或者目标未能达成，那么离职当月绩效可能会相应减少。需要注意的是，离职当月绩效的计算可能会根据公司的政策和具体情况有所不同。