就是春招。春招主要是针对秋招的补招，一般在2至5月份进行。秋招未招满或年后人员离职、退休等情况，银行会进行春季校园招聘以填补空缺。春季校园招聘的人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额。每年的具体情况可能会有所不同，所以具体的招聘时间和招聘计划需要关注各大银行发布的招聘信息。
县城银行招聘并不一定就是春招。银行招聘通常分为校园招聘和社会招聘两种类型。校园招聘通常在每年的秋季进行，以招聘即将毕业的大学生为主，这被称为秋招。而春招则是指在春季进行的招聘活动，它可能是针对当年秋季毕业生的补充招聘，也可能是针对社会人员的招聘。
县城银行的社会招聘可能会在春季进行，以补充人员空缺或满足业务发展需求。这类招聘通常会通过银行的官方网站、地方人才市场、社交媒体等渠道发布招聘信息。招聘流程可能包括报名、资格审查、笔试、面试、体检和录用等环节。
如果您对县城银行的招聘感兴趣，建议您关注该银行官方网站或当地人才市场的公告，以获取最新的招聘信息和相关动态。同时，也可以通过银行客户服务渠道咨询具体的招聘详情。
县城门面有一定的购买价值。虽然有些地方的商品和服务可能不如大城市那么丰富和先进，但也有很多本地特色的产品和服务。比如一些小吃、手工艺品、农副产品等等，可以满足不同人的需求，也能够体验当地的文化和风情。此外，相比于大城市的高房价和高消费水平，县城门面的价格相对较低，对于一些有限的预算来说，也是一种不错的选择。