商业险用以保障员工在工作期间因意外或职业病导致的伤害，应该按照《会计制度》和《财政补助资金管理办法》规定的方法计入企业的“工资福利费”或“社会保障费”中。
具体来说，应该在企业的会计档案中开设“商业险”或“意外险”核算项目，将每月或每季度支付的保费计入当期工资福利费或社会保障费用中。
同时，还需在财务报表上透明地反映出商业险的支出情况，为企业的经营决策提供参考，并接受有关部门的监督审计。
商业险应该以公司支出的形式记账，这是因为商业险是为了保障员工的利益和生命安全而设立的，是公司的福利之一，也是企业社会责任的一部分。
如果让员工自己买保险，可能会造成保障不足，难以满足员工的需求。
因此，公司应该为车间员工缴纳商业险，并在财务报表中以支出的形式进行记账。
同时，如果公司希望在财务报表中获得更好的财务指标，可以考虑选择更优质的保险产品，提高员工的福利待遇。
商业险记账时应该按照以下方式操作： 商业险应当被视为人员工资福利成本，以保障员工的福利待遇，必须缴纳。
商业险是企业为员工购买的一项保险福利，主要是为员工提供意外伤害、健康保障等方面的帮助，并且是每个员工必须享受的基本福利，因此应当视为人员工资福利成本。
在记账时，商业险应当被计入企业的人员工资福利成本账户中，通常是以企业按员工工资总额的比例计算，并与社保等其他成本费用一同记入，以便于进一步进行会计核算和财务管理。