1.所有工作围绕目的进行。

面试是考核考生很多种能力的人才测评方式，在这类题目中不仅仅只是考察了考生的计划组织协调能力，其实也有综合分析能力的体现，体现在对于所组织的过程中是否能够抓住核心目的，对于题目要有个总体的把握和具体的分析。

2.结合题目的个性化要素开展工作在计划组织类题目中教给考生的是可以包含的总体要素有时间、地点、主题、人物、形式。

3.逻辑层次清晰。

常用于计划组织类题目的逻辑顺序有：时间顺序、重要性顺序、并列顺序。

时间顺序：不可在答题之中明显的向考官阐述，容易出现模板化的印象，太过于生硬。

重要性顺序：避免出现回答题目的冗长，把组织的工作最重要的提取出来，而不是按部就班的陈述。

并列顺序：即陈述，看似简单其实不容易驾驭，会变得?嗦和繁琐。