公司旅游资格可以在本地的旅游局、旅行社或者相关部门办理。首先需要准备好公司营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关材料，然后按照要求填写申请表格，缴纳相应的费用。办理周期一般在5个工作日左右。在办理过程中，需要注意遵守相关法规和规定，提前咨询和了解相应的政策和程序，确保办理顺利，并为公司旅游提供充分的保障和便利。
标题建议：“创新力量，未来已来——探索我们公司革命性的新设备”
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即使公司没有业务，员工是否可以直接离职也需要根据具体情况来判断。以下是一些需要考虑的因素：
1.劳动合同：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中关于离职的规定。合同可能包含离职通知期、离职手续等具体要求。如果员工违反合同规定直接离职，可能会面临违约责任。
2.公司政策：公司可能有自己的离职政策，包括提前通知、交接工作等流程。员工应该了解并遵守公司的政策。
3.职业道德：即使公司没有业务，员工也应该以职业道德为准则，尽可能地完成手头上的工作，并妥善交接给公司。
4.法律责任：员工在离职前应该确保没有违反法律法规或公司的规定，以免承担不必要的法律责任。
5.离职影响：直接离职可能对公司运营和其他员工产生影响。员工应该尽量减少对公司的不利影响。
综上所述，即使公司没有业务，员工也不应该直接离职。最好的做法是与公司管理层或人力资源部门进行沟通，按照公司的规定和程序办理离职手续。这样可以维护良好的职业形象，避免可能的法律纠纷，并为自己的未来职业发展留下良好的记录。
如果公司存在违法行为或员工的权益受到侵犯，员工可以通过合法途径解决问题，例如咨询劳动法律专业人士或向相关部门投诉。在任何情况下，离职都应该以合法、合规和负责任的方式进行。