一般来说，离职后最晚可以在失业后的90天内进行申请领取失业补助金。在申请资格符合要求的情况下，可以领取连续失业期间的补助金，具体时间和金额根据每个地区的规定可能有所不同。因此，建议在离职后尽快申请失业补助金，以免错过申请期限。
一般来说，离职后60天内可以申请失业补助金，但具体规定可能因地区和政策不同而有所差异。在申领失业补助金之前，需要先办理失业登记并满足一定的缴费要求。
失业补助金是政府为失业人员提供的一项生活保障，旨在帮助他们度过失业期。具体领取标准和期限可能因政策不同而异，可以咨询当地的劳动保障部门或社保中心了解详细信息。
需要注意的是，失业补助金只能领取一次，且不能替代失业保险金。如果已经申领了失业保险金，就不能再申领失业补助金。此外，在领取失业补助金期间，需要遵守相关规定，如积极寻找工作、参加公共就业服务等。
总之，关于离职后多久可以领取失业补助金的问题，需要先了解当地的政策和规定，然后根据具体情况进行申领。如果有任何疑问或需要帮助，可以咨询当地的劳动保障部门或社保中心。
离职时劳动者可以享受以下权益：
补缴五险一金：如果用人单位没有按时为员工缴纳五险一金，员工可以要求单位补齐。
未签劳动合同的二倍工资：如果用人单位超过12个月未与劳动者签订劳动合同，员工可以要求最多12个月的二倍工资。
年休假补偿：如果员工在离职前没有休完年假，可以要求相应的补偿。
加班费、提成、奖金等：如果员工在职期间有未发放的加班费、提成、奖金等，可以要求单位补齐。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果员工因工受伤，可以要求相应的补助金。
医疗、工伤、生育津贴等报销费用：如果因单位不缴社保，导致员工无法享受报销费用，可以要求单位赔偿。
因单位不开离职证明或离职证明不合法导致的损失：如果因单位不开离职证明或离职证明不合法，导致员工无法继续就业，可以要求单位赔偿相应的损失。