由于新冠肺炎疫情以及经济下行压力，国企一些部门的业绩可能会受到影响，但员工降薪的可能性还是相对较小的。一些国企已经采取了其他措施，比如暂缓津贴或者加班费的发放，缩短员工的工作时间等等。
另外，国企在聘用人员时较为稳定，并且具有相对较高的薪酬待遇，降薪可能会影响企业业务稳定和人才流失，因此国企员工的薪资相对于其他企业可能更加稳定。
国企offer签批的时间因公司而异。一般情况下，国企招聘流程相对于民营企业更加稳定，因此签批一般较快。但也有一些因为内部审批等原因导致签批时间比较长的情况。通常来说，大概需要1-2周左右的时间。但具体还是建议与招聘方进行沟通确认。如果招聘方有任何延迟，可以适当地跟进提醒。
在中国国有企业（国企）中，一线工程师的身份并不简单地被定义为“工人”或“干部”。传统上，“工人”通常是指那些直接参与生产活动、操作机器或进行手工劳动的人员，而“干部”则是指那些担任管理职务的人员。然而，随着时代的发展和组织结构的变化，这两个概念的界限变得更加模糊。
一线工程师，尤其是那些从事技术工作的工程师，他们的工作性质往往介于工人和干部之间。一方面，他们可能需要像工人一样直接参与到生产过程中，解决技术问题，进行设备维护等实际操作；另一方面，他们也可能需要承担一定的管理职责，如指导工人、规划生产流程、提出改进建议等。
因此，一线工程师是否被视为“工人”或“干部”，很大程度上取决于他们的具体工作内容以及所在企业的具体管理制度。有些国企可能将他们划分为技术工人，而另一些国企则可能根据他们的职责和地位将他们视为技术干部。在实际操作中，一线工程师的职称、待遇和职业发展路径也可能与传统的工人或干部有所不同。