一是企业仍存在税务风险。废钢回收环节前端主体小而散，交易多以现金结算，财税40号文出台后在一定程度上解决了“第一张”增值税进项票开票难问题，但提高了前端小散企业的所得税负担。前端小散企业仍选择不开票，也不愿意做大规模，以降低避税风险，造成国家相关税收收入流失，以及后端的回收加工企业难以获得进项发票。后端企业不得不使用自制凭证或收购发票入账，造成货票分离，废钢回收和加工企业均存在较大的税务风险，对企业经营安全和扩大业务规模形成制约。可以说，税务风险影响了企业经营安全和国家税收收入。
二是再生钢铁原料标准过高。2021年出台再生钢铁原料标准并放开进口，据反映，现行标准门槛较高，夹杂物含量分为不超过0.3%、0.8%和1%三个档。
钢厂中的大包和中间包是炼钢过程中使用的两种不同类型的钢包，它们在炼钢过程中起到盛装和传输钢水的作用。下面是它们之间的主要区别：
1. 容量和尺寸：大包的容量通常较大，一般为几百吨至数千吨，而中间包的容量相对较小，通常为几十吨至百吨左右。
2. 作用和位置：大包主要用于炼钢车间，用于盛装和转运钢水。炼钢过程中，大包承担了从炼钢炉倒入钢水、合金添加、废钢回收等多种任务。中间包则位于钢厂的精炼生产线，主要用于将炼钢炉产生的钢水转运至精炼设备进行进一步处理。
3. 温度和压力：大包内的钢水温度一般在1250-1350摄氏度左右，压力较低。中间包内的钢水温度稍高，一般在1500-1600摄氏度，压力也相对较高。
4. 钢水纯净度：大包和中间包在炼钢过程中都起到传输和暂存钢水的作用，但中间包在钢水精炼过程中，可以更好地控制钢水的成分和纯净度，从而提高最终钢产品的质量。
5. 材料和结构：大包和中间包的内衬材料和结构有所不同。大包内衬通常采用耐火材料，如镁砂、硅砖等；中间包内衬则采用更耐高温和耐侵蚀的材质，如锆合金、镁铝合金等。
总之，大包和中间包在炼钢过程中发挥着不同的作用，具有不同的容量、温度、压力和结构特点。它们共同构成了钢厂生产系统中不可或缺的组成部分。
钢厂干部岗和工人岗有以下几个方面的区别：
1. 职责和职位级别：钢厂干部岗位通常是管理和领导层级的岗位，负责制定和执行企业的经营战略、管理团队、监督生产过程等工作。而钢厂工人岗位通常是生产一线的操作工人，负责具体的生产工序和操作设备。
2. 薪酬待遇：通常来说，钢厂干部岗位的薪酬待遇相对较高，因为他们承担较大的管理责任和决策权。而钢厂工人岗位的薪酬相对较低，以劳动力工资计算。
3. 工作内容和要求：钢厂干部岗位需要具备较高的管理和决策能力，熟悉钢铁行业的技术和市场环境，能够协调各个部门的合作，实现企业目标。而钢厂工人岗位则需要掌握具体的操作技能，如操作设备、安全生产知识等，以保证生产的安全和高效。
4. 晋升和发展机会：通常来说，钢厂干部岗位的晋升和发展机会更多，可以逐步晋升为高级管理岗位，如副厂长、厂长等。而在钢厂工人岗位，晋升机会相对较少，可以通过技能培训提升自己的技能水平。
总的来说，钢厂干部岗和工人岗之间的区别主要体现在职责、薪酬待遇、工作内容和晋升机会等方面。