作为副主任护师，按照职责范围和工作内容，可以根据以下方面开展本专业技术工作并量化表：
1. 临床护理质量：包括临床路径规范化管理、病人护理记录、医嘱执行情况、护理文书书写规范等方面的工作，可以根据月度或季度进行量化评估。
2. 技能培训和指导：包括院内护士进修、实习、职前培训等方面的工作，可以根据培训人数、培训课程数量、培训效果等进行量化评估。
3. 护理团队建设：包括护士队伍建设、护理管理制度建设、护理质控和比较安全管理等方面的工作，可以根据完善的管理制度、实施的质控方案、不良事件处理等方面进行量化。
4. 科研论文和技术创新：包括科研项目申报、论文发表情况、护理技术创新等方面的工作，可以根据申请项目数量、创新方案实施情况、发表文章数量等进行量化。
以上是常见的本专业技术工作范围，填写量化表应结合具体工作实际，突出重点和难点问题，以评估和提高本专业技术水平能力为目标。
在一类学术期刊上发表或被SCI收录（Ⅱ区以上或影响因子≥3.0)本专业论文1篇。
（2)在推荐学术期刊上发表本专业论文3篇。在省属医疗卫生计生单位工作的人员，至少有1篇发表在二类以上学术期刊上。
（3)获本专业省辖市（厅)级三等以上科技进步奖、科技成果奖（限前3名)，在推荐学术期刊上发表本专业论文2篇。在省属医疗卫生计生单位工作的人员，至少有1篇发表在二类以上学术期刊上。
备注：任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件和加盖单位人事部门公章的检索页。论文须附在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等国内
含金量高。副主任护师属临床医学护理行业的专家级人才，在享受副主任护师的高职称工资待遇的同时，还可享受政府部门的特殊专家津贴。
如果你作为临床医学专业的护士，晋升为副主任护师，将承担对普通护士（护理人员）的带教学习任务，对他们的日常工作进行指导或监督管理。