国有企业人员在外办公司需遵守相关法律规定。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国国有企业法》，国有企业人员禁止利用其职务或企业资源擅离职守，越权经营，也不能损害国有企业的利益，在遵守规定的前提下，可以参与其他法律许可的商业活动，包括在外办公司。但必须经过国有企业同意，并严格按照程序申请批准，不得利用职务和资源牟取个人利益，否则将面临法律责任。因此，在外办公司需遵循合法程序，以维护国有企业的利益和形象。
国有企业人员在外办公司一般是需要经过相应程序和审批的，如未经过相关程序和审批，则可能涉嫌违法和违规行为。此外，国有企业人员在外办公司也需要遵守相关法律法规、规章制度和职业道德，避免利用职权谋取不正当利益或者损害国有企业的利益。因此，国有企业人员在外办公司需要谨慎对待，确保合法合规。
从三个方面入手:1是资源整合；2是内部提拔；3是招聘引进。
企事业单位人才储备不足的原因是多方面的。我们可以将资源进行整合，原来一人一岗，整合后可一人双岗，人尽其才，人尽其能。此时应该提高个人待遇，做多少亊，拿多少报酬，理所当然。
企业单位还应该及时到人材市场引进人才，弥补不足。只有补充了人才，企业才有活力，发展才有前途。