裁员赔偿n+1是赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员，并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
外企裁员补偿的金额并不是固定的，因此不能简单地说是否存在50万的补偿。外企裁员补偿通常依据多个因素确定，包括但不限于员工在本单位的工作年限、工资水平以及公司的具体裁员政策等。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，外企裁员补偿的金额需要根据具体情况进行计算。如果某位员工因裁员而获得50万的补偿，那么这通常意味着该员工可能在本单位工作了较长时间，或者工资水平较高，或者符合了公司特定的补偿政策。然而，对于大多数员工来说，裁员补偿可能不会达到如此高的数额。
需要注意的是，每个国家的法律法规都有所不同，且每个公司的具体政策也会有所差异。因此，在确定具体的裁员补偿金额时，建议员工仔细研究当地的法律法规，并参考公司的裁员政策。同时，如果员工对裁员补偿有任何疑问或不满，可以寻求法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。
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