1.工伤住院期间出差陪护的，按照出差补贴标准支付，具体标准按照地区不同而不同。
2.工伤住院期间不离开家庭住址陪护的，给予一次性生活补助，标准为月工资的60%。
3.工伤住院期间离开家庭住址陪护的，给予交通费、住宿费等相关费用的补偿。
需要注意的是，具体的赔偿标准会根据不同地区和单位的规定可能会略有不同，建议在工伤赔偿之前仔细咨询相关机构，以确保得到正确的赔偿。
法律分析：有的，停工留薪期内（住院期间以及在家休养期间）都可以要求单位支付护理费；如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤住院期间的陪护费和生活费由不同的主体承担。
陪护费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。一般来说，工伤住院期间的陪护费应当由用人单位来进行支付。如果用人单位没有为劳动者买工伤保险则由用人单位全额支付。
至于生活费，法律没有明确规定由谁出，具体情况需要根据当地政策和用人单位的规定来确定。一些地方和用人单位可能会有相关的规定和政策来保障工伤职工的生活费用，例如提供一定的生活补贴或者提供相应的伙食补助等。
因此，建议在遇到相关情况时，最好先咨询当地的劳动保障部门或相关律师，以了解更详细的相关政策和规定，从而更好地维护自己的合法权益。
法律咨询热线：12348
人力资源和社会保障局投诉举报咨询专线12333或者致电市长热线12345进行进一步的了解！
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