工伤赔偿分为两个部分：一是医疗费用，二是伤残赔偿金。
1. 医疗费用：包括工伤期间的医疗费用、康复费用、护理费用等，由工伤保险基金支付。
2. 伤残赔偿金：根据工伤人员的伤残程度和生活自理能力，给予一定的一次性赔偿金。伤残等级越高，赔偿金越多。
如果因为工伤导致不能从事原工作，被迫辞职，还可以要求单位支付失业赔偿金。根据《劳动合同法》规定，单位应当支付工伤职工解除或者终止劳动合同的经济补偿。
具体的赔偿标准和计算方法，需要参照当地的工伤保险条例和相关法律法规，建议您咨询当地的劳动仲裁部门或者法律援助中心，了解详细的赔偿标准和程序。
工伤后被公司辞退，可以享受工伤保险待遇，要求公司支付工伤保险金。如果认为公司辞退违反了相关法律法规，可以寻求法律救济，向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。同时，也可以寻求帮助，向当地人力资源和社会保障部门咨询或者向社会保险服务机构申请援助。
1、有工龄补偿。
2、工伤伤残后，劳动合同届满的，不能解除劳动合同。
3、如果解除劳动合同要给予劳动者双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下（按2倍计算）：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。