单位没给员工缴纳工伤险的情况下社保就不会赔付。
员工发生工伤，向社保局申请工伤认定，并且已经得到社保局的批准，就可以要求享受工伤待遇了。
如果单位为员工在社保局缴纳了工伤险，员工构成伤残等级，那么医疗费，一次性伤残补助金都由社保基金支付。如果员工跟单位解除劳动关系，社保基金还要支付一次性伤残医疗补助金。
如果单位没给员工缴纳工伤险，即使工伤认定下来了，社保局也不需要赔偿员工，所有的赔偿都由单位来承担。
工伤认定后，通常有三种赔偿方式。
首先是医疗费用赔偿，包括治疗费、住院费、手术费等。
其次是伤残赔偿，根据工伤程度和残疾等级确定赔偿金额。
最后是丧葬费和抚恤金赔偿，用于支付因工伤导致的死亡所需的丧葬费用以及给予家属的抚恤金。
赔偿金额根据工伤程度、工资水平和相关规定进行计算，并由用人单位或保险公司支付给受伤员工或其家属。