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医共体薪酬绩效分配实施方案
时间:2025-05-12 03:38:57
答案

建议医院绩效分配方案包括:

1、对优秀医务人员进行定期奖励和评估;

2、对医院实施严格的服务质量监督;

3、重视医院团队合作能力,以提高服务质量;

4、强化家庭医生工作,改进医疗模式

5、制定完善的绩效奖励机制,依法予以奖励。

医共体七统一指的是什么
答案

医共体七统一是指医共体建设中的七项统一标准,包括:

1. 目标统一:即卫生计生行政部门对医共体建设的目标要求统一,明确医共体的定位、任务和目标。

2. 规划统一:即医共体建设规划要统一,明确医共体的组织形式、功能定位、发展方向等。

3. 标准统一:即医共体的服务标准、管理标准、技术标准等要统一,确保医共体的服务质量和水平。

4. 管理统一:即医共体内部管理要统一,建立健全医共体的组织架构、管理制度、人员管理等。

5. 签约统一:即医共体与居民签约服务要统一,明确医共体与居民签约服务内容、范围和标准。

6. 分工协作统一:即医共体内部各成员单位间的分工协作要统一,明确各单位职责和任务,确保协同作战。

7. 绩效评价统一:即医共体绩效评价要统一,建立科学的评价指标体系,定期进行绩效评估和考核,促进医共体不断完善和发展。

医共体七统一的实施,可以促进医共体内部各成员单位的协作与合作,提高医共体的服务水平和质量,为居民提供更加优质的医疗服务。

医养中心主要做什么
答案

医养中心主要实现医疗功能和养老服务相融合,将生活照料和医疗、康复、护理及亲情关怀融为一体的新型养老服务机构。医养中心成立以来,本着以“关爱老年人,提高老年群体生活质量和幸福指数”的服务宗旨,替工作忙碌的子女尽孝心、解忧愁,通过“医疗”与“养老”的无缝对接,为失能、半失能、空巢老年人提供温馨舒适的医疗、养老环境和优质的生活照顾,提高了老年人的生活质量。

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