2024年公积金个人和公司都将缴纳15%的比例，这是一个重要的政策变化。对于个人来说，这意味着他们需要在每个月的工资中缴纳更多的公积金，以便在以后购买住房或退休时能够获得更多的资金支持。
对于公司来说，这将增加他们的人力成本，但同时也可以促进员工的稳定和发展，提高员工的归属感和忠诚度。
此外，这项政策还将有助于缩小城市和农村之间的贫富差距，促进社会公平与稳定发展。因此，这项政策的实施将是一个有益的举措，可以为个人和国家带来更多的福利和机遇。
原因主要是基于对当前经济形势的考虑和对企业的支持。降低公积金缴存比例可以在一定程度上减轻企业的用工成本压力，特别是在经济形势严峻的时期，这种调整对企业来说无疑是一个积极的消息。企业可以将节省下来的资金用于发展生产、改善员工福利等方面，从而促进企业的稳定和发展。
然而，对于员工个人来说，公积金比例的调整意味着什么呢？对一部分人来说，降低公积金缴存比例可能会减少一部分工资收入，直接影响他们的可支配收入。但对另一部分人来说，公积金只是一种强制性的长期储蓄，他们更关注可支配收入的多少。因此，降低公积金缴存比例反而可能让他们每月能留多点钱在口袋里。
然而，从长远来看，过低的公积金缴存比例可能会对职工的住房保障能力产生一定负面影响。毕竟，公积金是实现业主自有住房的重要来源之一。因此，在调整公积金缴存比例时，需要权衡各方利弊，既要考虑减轻企业压力，又要保障职工的住房需求。
总的来说，2024年公积金由12%降低为10%的原因主要是基于对当前经济形势的考虑和对企业的支持。这一调整既减轻了企业压力，又给一些职工带来了直接收入增加，但也可能对另一部分人的住房需求保障产生不利影响。因此，我们需要客观看待这个政策，并根据自身情况做出明智的规划。