一般来说，社保和公积金在全国范围内都是通用的，但是在具体操作实施的过程中可能存在细微的差别。以下是具体的解释：
1. 社保：社保是国家法律规定的一项基本保障制度，是为了保障劳动者的基本权益而设立的。社保制度包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。不同地区的社保制度可能存在一些细微差别，解决方式是在当地社保部门咨询。
2. 公积金：公积金是一种由国家和地方政府设立的住房公积金制度，旨在为职工提供买房、装修等住房方面的资金支持。不同地区的公积金制度可能存在一些差异，包括月缴存额、缴纳比例、贷款利率等问题，具体细节可以在当地的公积金管理部门进行咨询。
总之，虽然社保公积金在全国范围内都是通用的，但在具体实施的细节方面还是需要有所考虑，以确保职工的权益得到更好的保障。
社保公积金交够15年后是否需要继续交纳，取决于个人的具体情况和需求。
对于社保来说，15年只是缴纳养老保险的最低年限，缴纳养老保险未满15年不能领取养老金。因此，如果您希望在退休后能够领取养老金，就需要继续缴纳社保。此外，继续缴纳社保也可以增加缴费年限，从而提高退休后领取的养老金水平。
对于公积金来说，其主要目的是为了帮助职工解决住房问题。如果您有购房需求，那么继续缴纳公积金是非常有必要的，因为公积金贷款利率较低，可以帮助您更经济地购买房屋。如果您没有购房需求，那么可以考虑停止缴纳公积金。
需要注意的是，社保和公积金的缴纳是与个人和单位的法定义务相关的。如果您是在职职工，那么缴纳社保和公积金是您的法定义务，必须继续缴纳。如果您是自己缴纳社保和公积金的个体工商户或自由职业者，那么您可以根据自己的实际情况和需求来决定是否继续缴纳。
总之，社保和公积金的缴纳是一个长期的过程，需要根据个人的实际情况和需求来决定是否继续缴纳。如果您有任何疑问或需要进一步的建议，可以咨询相关的专业人士或机构。
社保公积金参保证明是由社保和公积金管理机构提供的，HR部门可以通过向相关机构查询来获取这些证明。
一般情况下，HR可以通过提供员工的个人信息和授权，向社保和公积金管理机构查询员工的参保情况。但是具体查询方式和时间可能因地区和机构而异。因此，HR有能力查到员工的社保公积金参保证明。