劳动合同对员工的好处和坏处可以归纳如下：
好处：
1、员工可以得到相应的劳动报酬。
2、员工的社会保险会得到保障。
3、员工可以享受带薪休假。
4、员工可以了解自己的劳动权利和义务。
坏处：
1、员工需要按照劳动合同的规定工作。
2、员工可能需要遵守公司的规章制度。
3、员工的个人隐私可能会受到侵犯。
4、员工的职业发展可能会受到限制。
5、员工需要承担一定的经济风险。
总的来说，劳动合同对员工既有好处也有坏处。如果员工能够理解并遵守劳动合同，那么劳动合同可以为员工提供很多好处。但是，如果员工不理解或者违反劳动合同，那么员工可能会面临一些不利的影响。
在劳动合同中规避员工人身安全风险是一个复杂的问题，需要采取多种措施。以下是一些可能的建议：
明确约定劳动条件和工作环境：确保在劳动合同中明确约定劳动条件和工作环境，包括工作时间、工作内容、工作强度等，以避免因劳动条件不当导致员工受伤或意外事故的发生。
提供必要的安全设施和保障措施：企业应当为员工提供必要的安全设施和保障措施，如提供安全帽、防护服等防护用品，以及定期进行安全生产检查和维护等。
加强培训和教育：加强对员工的培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。通过开展安全演练、应急预案演练等活动，使员工熟悉紧急情况下的逃生和自救技能。
建立完善的安全管理制度：制定和完善企业的安全管理制度，并确保其得到有效执行。同时，要定期对制度进行评估和修订，及时发现和解决潜在的安全问题。
依法处理纠纷和争议：如果发生员工人身安全事件，应当按照法律法规进行处理，并及时与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
需要注意的是，规避员工人身安全风险是一项长期而艰巨的任务，需要企业在日常工作中不断加强管理和防范。以上只是一些一般性的建议，具体操作还需要根据具体情况进行调整和完善。
好处：
1. 确定双方的权利义务，避免一些纠纷的产生；
3. 规范劳动关系，保护员工的合法权益；
4. 规定工作时间、法定假期、福利待遇等信息，明确员工的权益；
5. 双方可以在合同中达成一些协议，如培训、晋升、奖励等，有助于员工的职业发展。
坏处：
1. 签订劳动合同可能会涉及到一定的分析和谈判成本，例如律师费用等；
2. 在一定程度上约束了员工的自由度，如无法随意辞职或另找工作；
3. 如果合同中的条件不公平，员工可能会感到被迫签署；
4. 如果公司需要进行裁员或发生其他变故，劳动合同并不能完全保障员工的利益；
5. 对于雇主而言，签订了劳动合同后需要承担一定的法律责任，如支付工资、提供保险等。