期望薪酬，就是自己心中的预期待遇目标，直接回答期望的数额，如果正好或靠近所面试的企业的薪酬范围，则被录用的可能性很大。反之，如果差距比较大，对双方而言都是不情愿的。即便勉强录用或入职，也不会长久。