1、工作分配不合理，导致存在有人偷懒、有人优势得不到发挥的问题。因为一些老员工资历高，在上级分配任务时，也会挑轻松的活干，而比较多的工作就全部推到新入职员工的身上，然后新入职员工又对工作不熟悉，导致工作进度满，好多工作完不成。
2、团队意识不够，一个队伍，他一定是要队伍成员相互配合完成工作的，如果各自为政，全都都让一个人承担，自然就不会有高的工作效率。
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1 可能不是干股。
2 管理股指的是公司的股份，由公司管理层持有或者代表公司利益持有的股份。
管理股的类型有很多，包括限制性股票、期权股票、冻结股票等，其中20%的股份可能是不同类型的管理股。
3 如果该公司同时还有其他股东，则这20%的管理股可能代表公司管理层或者其他合作伙伴的股份，与干股无关。
需要具体情况具体分析。
能涉及多个行业和专业领域。
企业管理：这类职位通常涉及到企业的日常运营和管理，如决策、计划、组织、人员管理等。
公共管理：这类职位主要服务于政府和非营利组织，涉及行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、土地资源管理等。
旅游管理：这个专业的学生在旅游业及相关领域从事旅游管理、经营或研究工作。
财务管理：财务管理专业的学生可能在企业、会计师事务所、银行或其他金融机构担任财务或会计角色，负责资金的管理、预算编制、财务报告等任务。等等。管理的职能主要包括决策、计划、组织、人员管理、指导与领导、控制和创新。