1.试用期三个月，合同应签订三年以上。
《劳动合同法》第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.试用期的工资没有一定的内容，但是劳动法也有规定。
第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.试用期保险公司除工伤保险外，其他的不能强制。
4.没签订劳动合同，对公司不利，对你有利，如果试用期后你不能转正，可以要求公司每个月支付你双倍工资。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5.你没有签订合同，但是你要保管好在这家公司上班的证据，如工资条为将来索赔的证明。
6.外地户口也可以买五险一金，但是不是强制性。
试用期按时间划分不等 与你签订的劳动合同挂钩。
1. 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期劳动合同小于等于6个月，试用期不得超过15天。
2.劳动和用半年到一年，试用期不得超过一个月。
3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
4.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
或是去当动监察部门投诉。