在不同地区和政策下会有所不同。一般来说，职工医保参保群众在医保定点医院门诊发生的符合规定的医疗费用可由医保统筹基金报销，报销比例全省统一为在职职工一级及以下医院70%、二级医院60%、三级医院50%；退休人员一级及以下医院75%、二级医院65%、三级医院55%。全年最高报销金额（封顶线）每人不少于2000元。具体起付线、封顶线按照各市（地）政策规定执行。
根据《社会保险法》的规定，职工在单位未足额缴纳社会保险费时，可以进行补缴。补缴应当以未缴纳的金额和应缴纳的利息为基础计算，同时，应当按照相关规定提交证明材料。职工补缴社保可以增加社保缴费年限，提高社保待遇。但需要注意的是，补缴时间有限制，不能超过最近12个月的未缴费期。同时，应当根据不同类型的社保进行补缴，例如医疗保险、养老保险等。
在职补差价不在职同工同酬一般是指在同一岗位上工作但因故离职一段时间后重返公司，且新员工薪水已经提升，老员工需要补差价的情况。
而不在职同工同酬则是指同一岗位的员工，无论是否在职，工资水平应该一致。对于这两种情况的薪资计算，通常需要对老员工的工资进行调整和匹配，以确保薪资公平和合理。具体计算方式需要根据公司的具体政策和要求进行。