劳动纠纷庭前调解分以下两种情况：
一是由劳动争议仲裁委员会指派调解员进行调解，二是由当事人自愿选择调解员进行调解。调解采取自愿原则，当事人会面进行调解，调解员以公正、中立、独立的态度，为双方当事人协商解决争议，达成调解协议。
协议内容应当明确、具体、合法、公正。若达成协议后当事人双方愿意签字确认，该协议即具有法律效力。若调解未能成功，则双方可以向仲裁委员会申请进行仲裁。
属于
劳动争议案件属于民事诉讼。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动跌纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益
劳动纠纷律师应该在帮助客户解决劳动争议的同时，也要从用人单位的角度出发，积极引导企业规范用工行为，建立健全的人事管理制度，提高劳动合同的合法性和执行力，并及时向用人单位提供劳动法律风险预警，协助企业减少用工风险。
此外，律师应不断学习劳动法律政策，增强职业素养和实务能力，提高劳动纠纷案件的处理水平，为企业和劳动者提供合理化的法律咨询和服务。