不是十种补偿因为自动离职并不是一个普遍的情况，补偿标准和种类也根据不同的公司而异。
通常情况下，自动离职只会有两种补偿，即基本工资和法定福利。
这是因为自动离职通常是由公司遣散、合并或其他业务原因引起的。
但是，在某些情况下，员工可以与公司达成协议，以获得额外的离职补偿，例如解除劳动合同等。
因此，自动离职的补偿种类和标准应根据公司的政策和实际情况而定。
自动离职补偿金的标准通常是根据劳动者在公司的工作年限和离职前十二个月的平均工资来计算的。具体来说，每工作一年，补偿一个月的工资；如果工作不满一年但超过六个月，也按照一年计算；如果工作不满六个月，则补偿半个月的工资。这里的工资一般是指劳动者的应发工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
但请注意，自动离职可能会影响这一补偿的获得。自动离职通常是因为员工自己主动提出离职申请，而不是因为公司的原因导致的离职。在某些情况下，公司可能会根据员工离职的原因和具体情况，对补偿金进行一定的调整。
以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和公司的不同而有所差异。如果您有具体的疑问，建议您咨询当地的劳动监察部门或律师以获取更详细的信息。
不是必须的。
因为具体的补偿标准和种类是由国家和企业政策规定的，不同的地区、不同的企业，补偿标准也会有所不同。
有些企业可能只需要进行经济补偿，有些则需要提供福利待遇和其他形式的补偿。
因此，具体要求需要根据相关政策和企业协议来确定，不能一概而论。