单位只能是为员工缴纳职工社保，不可以为职工交灵活就业人员社保。因为单位也必须要为职工缴纳工伤、生育和失业保险的。
根据相关法律规定，单位并不可以随意查阅个人的住院信息。个人的医疗记录属于个人隐私范围，受到相关医疗法规的保护。除非获得个人或法定监护人的授权，医疗机构也不会向单位透露个人的住院信息。
单位在处理员工健康相关事务时，应当遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护。任何单位想要了解员工的健康情况，都应该通过合法途径并获得员工本人的同意。
可以让公司补交十年的公积金。
住房公积金并不像社保一样，必须要交，可由公司自主决定的。如果公司没有给其他员工交公积金，那你不能主张要公司补交。如果公司给其他员工交了，你可以同工同酬的理由，要求公司补交。