1. 寻找新的市场和客户：为了减少对受限制市场的依赖，企业可以投入更多精力探索新的市场机会，并积极开拓新的客户群体。
2. 提高产品质量和降低成本：通过提高产品的品质和性能，提升企业的竞争力，从而降低生产成本，增加利润。
3. 扩大出口额度：企业可以寻求政府的支持，争取扩大出口额度或者争取在受限制市场中获得更大的进口配额，以保障自身的利益。
4. 加强技术创新和研发投入：通过加强技术创新和研发投入，不断提高产品的附加值和市场竞争力，从而抵抗贸易壁垒的冲击。
5. 寻求贸易救济：面对国外的贸易壁垒，企业可以向国家有关部门申请贸易救济，采取反倾销、反补贴、反倾销等措施维护自身的合法权益。
6. 与相关行业协会合作：企业可以寻求与相关行业协会合作，共同应对贸易壁垒，共同开展市场推广、技术合作等活动，提升企业的竞争力。
面临被裁员时，做好以下三点，有望获得较好的补偿。
1、不盲目承诺和签字。 一般来说，在确定裁员名单之前，单位会与~拟定裁员的员工进行谈话，询问劳动者的意愿态度及要求。如果这时候劳动者觉得被裁员无所谓，直接就答应了或者直接就签了解除劳动合同书的话，获得的经济补偿金一定是同等级中较低一个。
2、善于保留证据。从知道裁员消息后，劳动者就要注意保留有效信息，特别是约谈的录音、或者下发到本人的通知、传话等。以防被欺骗、逼迫、威胁等手段非法裁员。用人单位想要裁员必须经过合法的程序：公布消息、意向谈话、谈妥补偿金或安置问题、公示人员、最后才是正式下达裁员书。单位是不能强制裁员的，非法裁员和合法裁员在经济补偿方面的区别是很大的。劳动仲裁中定义裁员合不合法，关键就在于劳动者能否拿出证据！
3、合理谈判。裁员时经济补偿是可以谈判的，就跟拆迁补偿一样，虽然有一个标准，但这只是最低标准，具体如何让补偿，还要看当事者如何谈判。老员工、非固定期限劳动合同者在谈判中是占有优势的，易合理获得较好的经济补偿金。
总之，裁员时员工最主要的还是首先要明确自己的想法，接不接受被裁员，还有没有继续留下来的必要；如果接受裁员的话，就按照正规程序谈判、签字，尽可能的为自己争取到利益。越谨慎就越容易在裁员中得到更多的补偿金！
一、实行绿色理念营销
绿色营销指企业为满足人们的绿色消费需求、履行环境保护的责任与义务，同时实现自身的盈利所进行的与产品有关的一系列经营活动。企业应当注重绿色品牌设计，在给绿色产品设计品牌名称时应融入绿色概念，并重视绿色产品的广告宣传。在绿色产品的广告宣传过程中应强调产品对环境的友好性，使广告不仅突出产品的绿色形象，刺激消费者的购买而且获得现代公众的好感与共鸣。企业还可以在商品上附上“绿色标志”，目前绿色标志已逐步成为企业产品进入国际市场所必备的通行证。
二、争取绿色标准认证
国际上各种环保法规层出不穷，面对国外不断变化的绿色技术标准和各种绿色制度，我国企业应积极地收集和跟踪研究。在绿色标准已成为国际贸易新标准的时代背景下，企业应对绿色壁垒最有效的武器是通过环境管理系列标志ISO14000认证，适应国际市场“绿色”潮流，走绿色企业发展之路，全力推进外贸企业可持续发展的绿色发展战略。同时，申请认证还能够推动企业内部环境管理体系的建立，引导企业按照绿色要求改进产品种类、生产设计、生产工艺和生产过程，推动企业的管理走向标准化、规范化和国际化，促使企业经营由粗放经营向可持续经营转变。企业应积极地关注国家技术标准的制定工作，并参与到各种产品质量标准认证活动中，争取到国际市场的通行证。
三、实施绿色战略
我国企业应积极开发新技术和新工艺，向有利于环保的方向调整产品结构，开发出符合环保法规要求的绿色产品，这不仅有利于突破绿色贸易壁垒，也是企业增加利润和增强竞争力的重要因素。绿色贸易壁垒实质是高技术壁垒，对企业来说提高产品科技含量是突破绿色贸易壁垒的根本途径。企业要认清市场发展趋势、增加科技投入、开发绿色产品。随着社会的发展，消费者在衣、食、住、行方面的要求越来越高，绿色需求日益扩大，绿色消费成为主导国际贸易的新潮流。要争夺国际市场、扩大出口必须适应绿色消费潮流，依托高新技术及时调整产业结构，大力发展有益于环境和消费者身体健康的绿色产品。努力进行技术创新开发环保成本低、质量优、符合国际环境标准的绿色产品抢占国际市场。