干股持有人按照与出资人的协议约定的比例分享公司可分配税后利润。分红必须遵守《公司法》有关规定，在弥补亏损和提取法定公积金之前不能分配。
《公司法》第一百六十六条规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
公司股份的分红一般是按照股份比例进行分配的。例如，某公司股票总数为1,000,000股，一位股东持有10,000股，那么他所持有的股份比例为1%。
如果公司宣布每股派发0.5元的现金红利，那么这位股东将获得500元的分红收入。
公司还可以选择以股票形式向股东分配红利，这被称为送股。股东持有的股数将按比例增加，但并不会立刻增加市值。需要注意的是，股东可以选择将分红再投资到公司股票中，以获得更高的利润。
合法。
因为公司平级调动是公司利用内部资源进行的调配，旨在提高公司运营的效率和员工的能力，同时也在合理分配公司资源，更好地实现公司发展战略。
在法律上并无明确规定公司平级调动的违法性，只要符合行业规定和公司制度，经过员工同意和公司安排，是完全合法的。
值得注意的是，公司在进行平级调动时不可侵犯员工的合法权益，不得降低员工的薪资待遇或转移职责范围违背原则性规定。