毕业后两年内都属于应届毕业生，具体又可分为往年应届毕业生和当年应届毕业生，往年应届毕业生指的是毕业后第二年的。尽管事实上，国家规定了应届生的身份为2-3年。但在实际情况中，不少企业在招聘时都严格限制了应届生的时间范围。
根据不同国家和地区的法律规定和政策，将干部身份转为工人可能会影响退休金待遇。以下是一些可能的影响因素：
1. 退休金计算基数：不同的职位和身份可能有不同的退休金计算基数，干部和工人的基数可能不同。
2. 服务年限的影响：有些地方的退休金制度将服务年限作为计算退休金的重要因素，将干部身份转为工人可能会影响服务年限的计算和待遇。
3. 社会保险缴费差异：一些地方可能对干部和工人的社会保险缴费比例和方式有所不同，转换身份可能会改变个人或企业的缴费责任，进而影响退休金。
4. 法律法规和政策：不同地区的退休金法律法规和政策有所不同，可能存在适用干部和工人不同的规定。
因此，企业将干部身份转为工人可能会对退休金产生影响，具体影响的大小和方式需要考虑当地的法律规定和政策，并咨询相关部门或专业人士的意见。