如果单位故意降低工资，迫使工伤员工离职，属于违法行为，可以要求追加赔偿。但需要注意的是，赔偿金额应该与实际损失相符，不能过高或过低。建议工伤员工在工伤认定完后，及时向劳动仲裁部门申请追加赔偿。