企业单位人员退休时，企业应该给员工出具正式的退休通知书，并与员工签订退休协议。
此外，企业还应出具退休证明，核算员工的退休工资和福利，为员工办理医保和社保的退休手续，以及清算员工的年假和加班费等。
企业还应妥善处理员工的工作档案和其他相关事项，确保员工的工作成果得到妥善保存和继承。总之，企业应尽可能为员工提供周全和优质的退休服务，让员工离开工作岗位后能够安心享受晚年生活。
企业单位个人一年交的保险费用根据不同的保险种类有所不同。以下是一些主要保险种类的缴费比例：
养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。领取养老保险待遇需要满足两个条件：必须到达法定退休年龄，且缴费年限必须满15年及其以上1。
医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇1。
工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率1。
生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴1。
失业保险：单位缴纳0.6%—1.5%，个人缴纳0.4%—0.5%。失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领两个月，交两年领四个月，但享受的最高时限不能超过24个月1。
综上所述，企业单位个人一年交的保险费用根据保险种类的不同而有所差异。养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
入职体检通常情况下都是比较简单的、必要的基础项目检测，所以很快都会能拿到结果，2-3天左右基本上都可以拿到，甚至有些体检单位当天下午或者是第二天就可以取到。
如果体检项目中包含了特殊的血液检查、病理检查或者影像学检查，出具报告的时间就要长一些，可能是7-10天才能拿到结果。