如果公司经济困难半年没有给员工缴纳社保，减员需要仔细考虑。首先，公司应当尽可能避免采取裁员措施，可以考虑减少员工的工作时间，降低薪资等方式来缓解经济压力。
如果必须进行减员，应当依法依规进行，与员工进行充分的沟通和协商，确保合法合规，并尽量减少对员工的影响。
有的经常开会的段子是真实存在的，但并不代表所有公司都如此。
因为开会对于公司沟通和协调十分重要，但有时候会变成形式主义，变成了为开会而开会的状态。
这导致了一些段子的产生，比如「厕所有人吗？那我们开始会议」「不喜欢我提前离场，我就吃点东西一直玩手机坐在这儿」等。
但是，如果开会能够在目的、形式和时间上有所规划和掌控，便可以避免这些段子的产生，提升会议的效率和质量。
公司被劳动仲裁了可以和解。仲裁程序具体如下：
1、申请和受理；
2、仲裁庭的组成，仲裁机构仲裁案件，不是仲裁委员会直接仲裁，而是通过一定的组织实现的，这个组织称为仲裁庭；
3、开庭和裁决。
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。