1，劳动者每满一年工龄，单位须支付一个月工资的经济补偿。最多补12个月，不满一年算一年。
2，单位未补偿的，除全额补偿外，另外再支付50%经济补偿金。
3，补偿金的计算是以劳动者在岗时12个月的平均工资。
4，月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资支付。
国企改革如果需要解决冗余人员，可以考虑优先解决年龄大的，55岁以上快要退休了，国企可以采取一是内退的方式解决。
二是可以鼓励员工自己主动离职，给一定时间缓冲期按时发工资出去找工作。
三是国企内部进行人员分流。
首先买断工龄是不合法的，只能说是企业改制，职工下岗。补偿标准是：每满一年工龄补偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。