雇主不应该让员工回去上班，直到赔偿金事宜已经解决。这是因为员工已经被辞退，而且两个问题并不应该混在一起处理。让员工回去上班有可能会导致相互不信任，拖延解决问题，或引发法律纷争，进一步影响双方的关系。