员工可以打12329住房公积金专用热线投诉。或者向法院起诉要求强制执行。
劳务外包营业税税率是
5%，这里要注意，这个简易计税比较特别，是一种差额简易计税方式。具体来说是劳务派遣公司以取得的全部价款和价外费用，扣除支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，再按照
5%的征收率计算缴纳增值税
派遣公司必须要为派遣工购买社保。根据《社会保险法》的规定，企业有责任和义务为员工参加包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险在内的社会保险。
此外，《劳务派遣暂行规定》中也明确指出，派遣单位应当按照国家规定和劳动派遣协议的约定，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理相关的社会保险手续。如果不按照规定为派遣员工缴纳社保，派遣公司可能会面临法律责任和经济处罚。如果派遣公司不依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在某些情况下，如果因派遣公司的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以通过法律途径要求损害赔偿。
有可能会被清退。
派遣制是一种雇佣关系，双方签订的合同中明确了工作内容、时间、薪酬等方面的约定。
如果派遣员工在这些方面出现了违反合同、不达标或者不符合公司要求的情况，就有可能被清退。
值得注意的是，派遣制在法律上并没有统一的规定，不同的国家或地区法律法规不同，因此具体情况需要根据当地法律法规和合同约定来确定。
总的来说，派遣制员工需要遵守合同约定，并且按照公司要求认真履行工作，才能避免被清退的风险。