职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
职工薪酬包括了职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和社会保险费等。
1、职工工资、奖金、津贴和补贴。
即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。
2、职工福利费。
职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。
3、社会保险费。
一般是根据具体的保险合同来确定的。
不同的保险公司和保险产品可能会有不同的期限设定。
一般来说，职工补充医疗保险的期限可以是一年、两年或更长。
补充医疗保险的期限设定有以下首先，保险公司需要根据风险评估和经营策略来确定保险产品的期限，以确保保险公司的经营稳定和可持续性。
其次，保险期限的设定也考虑到保险合同的灵活性和客户需求的变化，以便在合同到期后进行调整或续保。
的设定也可以根据，例如，一些保险公司可能提供灵活的期限选择，允许职工根据自己的需求选择合适的保险期限。
此外，一些保险产品可能还提供自动续保的选项，以确保职工在保险期限到期后仍能享受保险保障。
总之，职工补充医疗保险的期限是根据保险合同和保险公司的规定来确定的，旨在满足保险公司的经营需求和客户的需求。
职工在选择保险产品时应仔细阅读保险合同，了解保险期限的设定，并根据自身需求做出合理的选择。