不违法
钉钉上离职属于工规定的离职申请方式的，钉钉上离职是有法律效力的。如果不是公司规定的离职方式的，则不具有法律效力；劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的提前三日通知即可离职。
如果离职后还想继续缴纳社保，可以参考以下方法：
- 异地社保续保：去原交费地的社会保险部门开一张社保“缴纳凭证”，并带到新地方的新单位即可。
- 本地续缴社保：只需把社保转移到本地的新单位，告知新单位社保号即可。
- 离职无单位续保：可以去社保局办理个人社保续保，需要携带身份证原件和复印件、户口簿原件复印件和三张1寸的蓝底彩照。
当然违法了。如果是公司辞退员工，是需要对员工进行补偿的，而员工主动离职，公司就不需要做出补偿了。
所以公司这种行为是既想辞退员工又想不对员工进行补偿，而且还冒充员工写辞职单。应该先保留证据，然后向劳动保护部门说明情况，要求公司进行补偿。