我国公务员职业精神的基本内容是：热爱祖国、忠于人民、求实务真、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公。
这32个字，是公务员政治素质、思想作风、道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映。
充分体现了以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的有机结合，充分体现了党中央对公务员队伍一贯的严格要求与公务员法对公务员队伍法规性要求；既是对长期以来广大优秀公务员崇高精神和优秀品德的创新概括，也是在新历史条件下对公务员的新的要求。
我国公务员考核的基本方法：
1. 领导与群众相结合：领导与群众相结合的考核方法要求将领导人员考核与群众参与考核结合起来。
首先，公务员考核要在有关行政领导人员主持下进行，他们对考核结果拥有最后决定权。
领导人员主持考核工作是行政首长负责制原则的具体体现，最基本、最主要的考核形式。
其次，公务员考核还必须走群众路线，让群众参与考核。
具体来讲，就是有关行政领导人员在考核公务员时，要通过不同形式向群众了解公务员的有关表，听取群众的意见和要求。
平时考核与定期考核相结合的考核方法，要求对公务员既要进行平时考核，又要实行定期考核；
2. 平时与定期相结合的方法。
公务员法第三十四条规定：“公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基础。
主要包括以下几个方面：（一）政治素质1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
3．坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
（二）专业知识公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。
专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。
相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
（三）智力素质智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。
智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。
普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。