如果员工没有签署劳动合同并未参加五险一金，公司应该承担相应的责任并进行赔偿。赔偿金额应该根据员工工作时长、工作内容、工资水平等因素进行计算。此外，公司也应该尽快与员工签署劳动合同并为其参加五险一金，以避免类似问题的再次发生。
如果您是一名员工，没有与雇主签订劳动合同，也没有购买社会保险，您可以通过以下方式来维护自己的权益：
1. 与雇主协商签订劳动合同：您可以与雇主协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果雇主拒绝签订劳动合同或不购买社会保险，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查并给予处理。
3. 寻求法律援助：如果您的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
需要注意的是，在采取上述行动之前，建议您先了解相关的法律法规，确保自己的行动符合法律规定。此外，如果您与雇主的劳动关系已经结束，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资、加班费、年终奖等劳动报酬。
上班沒跟公司答合同，公司也没为伱友社保，自己不想干了，可以直接走的，但是你要想好你的工资可能会拿不到。所以即使是上述情况也要跟公司提前打离职报告，把自己应得的工资拿到再走。这样对公司有个交待，对自己也有个交待，