不一定，要看你在裁员前是拿的多少工资，比如你是9月1号被裁员，那你被裁的补偿应该是8月份向后面退一共12个月的个人平均工资，或者是当地年平均工资，如果你个人工资没有超过当地年平均工资的3倍那可以有一年算一年的，比如你30年工龄就可以拿30个月的赔偿，不过要是拿的超过一定金额，那是要交税的，个人自己交
裁员补偿和赔偿是两个不同的概念。裁员补偿通常指的是在用人单位进行经济性裁员时，给予被裁员工的一种经济补偿，包括解除合同的经济补偿金等。
而赔偿则是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付给劳动者的赔偿金，具有惩罚性质。因此，两者的适用条件和支付标准也有所不同。
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。