社保涨价是因为国家为了保障职工的社会保障权益，提高社保待遇，保障基金的可持续发展，适时进行了调整。具体来说，2021年社保缴费基数上限提高至31,961元，企业和职工缴费比例不变，但是最终缴费金额会因为缴费基数的增加而增加。此次涨价并非一刀切，而是根据不同地区和行业的实际情况，制定了不同的调整方案，保障了不同职工的权益。
社保涨了以后，退休金是否会跟着涨，主要取决于个人的社保缴费情况。
一般来说，退休金的发放是根据个人的缴费年限、缴费基数和缴费比例来计算的。如果个人的社保缴费情况不变，那么退休金也会保持不变。但是，如果个人的社保缴费情况发生变化，比如缴费基数或缴费比例上调，那么退休金也可能会随之调整。
此外，退休金的涨幅还可能会受到其他因素的影响，比如物价上涨、社会平均工资的变化等。如果这些因素导致生活成本上升，退休金也可能会相应地上涨。
总之，社保涨了以后退休金是否会跟着涨，需要具体情况具体分析。如果个人的社保缴费情况发生变化，可以向当地社保部门咨询或查询自己的社保账户，以了解退休金的调整情况。
社保涨价补差价的方法通常有以下几种：
1. 政府调整方案：当社保费用涨价时，政府会发布相关调整方案，明确具体的补差价方法。例如，政府可能会提供一定的财政补贴，用于补偿企业或个人增加的社保费用。
2. 企业调整工资福利：企业可以通过调整员工的工资福利来补偿社保费用的涨价。例如，可以提高员工的基本工资或提供额外的津贴，以抵消社保费用的增加。
3. 协商调解：企业和员工可以通过协商达成共识，约定一定的补贴方式。例如，企业可以给予员工一定的一次性补贴或津贴，来补偿社保费用的增加。
4. 个人自行承担：在一些情况下，个人可能需要自行承担社保费用的涨价部分。例如，个人可以通过自己的存款或个人储蓄来支付增加的社保费用。