员工申请调动岗位需要出具相应的证明材料，以证明其具有从事目标岗位所必需的能力和资质。主要证明材料如下：
1. 个人简历：用于记录员工的教育背景、工作经历及资格证书等，可帮助提高员工在新岗位上的竞争力。
2. 员工自荐信：使员工能够简要地介绍自己的背景和能力，以证明自己是适合新岗位的候选人。
3. 工作薪资账单或社保证明：证明员工在过去的工作经历中的实际薪资和社保缴纳情况，可以影响到新岗位的薪资待遇。
4. 工作经验和业绩证明：证明员工在过去的工作经历中所取得的业绩和成就，以此来证明员工具有新岗位所需要的能力和经验。
5. 相关的职业资格证书：证明员工所拥有的与新岗位相关的专业技能和资格，以提高员工在新岗位上的竞争力。
6. 推荐信：在过去的工作经历中得到上级领导的推荐，以证明员工具有新岗位所需要的能力和素质。
总之，提供的证明材料需要能够证明员工具有从事目标岗位所必需的能力和资质，使公司能够做出明智的决定。
有影响。
原因是员工申请装修贷对公司有以下几方面的影响：首先，装修贷款需要员工提供个人信用资料和还款能力，如果员工的信用状况不佳或者还款能力不稳定，可能会增加公司的风险。
其次，员工申请装修贷款可能需要提供公司的相关证明文件或者担保，这会增加公司的行政负担和工作量。
此外，员工装修期间可能需要请假或者调整工作时间，这可能会对公司的工作进度和效率产生一定的影响。
为了减少员工申请装修贷对公司的影响，公司可以制定相关政策和规定，明确员工在申请装修贷款时需要遵守的条件和程序，以确保员工的贷款行为不会给公司带来过大的风险。