调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。
法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康为代价为了获得加班工资而加班。
所以法律规定加班费要按照正常工资的1.5倍、2倍、3倍支付，目的就是希望用人单位能够尽量安排调休，因为不予调休支付加班费是要翻倍的，使得用人成本增加，可以引导促使单位优先安排调休。
公司取消岗位，是否另行安排你到其他岗位工作，如果没有安排，公司提出辞退员工，那么公司要依法给予经济补偿金，按工作年限每一年补偿一个月工资的标准来补偿。如果是你自己退出辞职，没有补偿金。
可以。依据《劳动合同法》规定,变更工作地点未与职工协商,属于违约行为,职工有权要求用人单位给予赔偿。如果是员工自己辞职,就没有赔偿。